• mj@morten-jacobsen.com
  • 50551007

Tag Archives: karriere

  • 0

10 karriereråd, de fleste har opdaget for sent

Tags : 

I løbet af en sommerferie, når arbejdet er kommet lidt på afstand, og jeg så småt er ladet op igen, får jeg ofte en masse idéer. Idéer til, hvad jeg godt kunne tænke mig at iværksætte – og ofte kommer popper også tanker om jobskifte op på dette tidspunkt.

Måske tænker du også sådan. Og hvis det skulle være tilfældet, er der måske fornuft i også at have nogle andre ting in mente, inden du kaster dig ud i jobansøgninger, forfremmelser eller andet.

 

Ofte er der stor forskel på, hvad der er vigtigt i både begyndelsen og slutningen af din karriere. Og normalt beundrer jeg det gåpåmod, som mange unge mennesker viser, når de for alvor skal ud på arbejdsmarkedet.

Jeg har dog også oplevet, hvordan netop disse unge, når de er på øverste trin af karrierestigen, fx bliver ramt af stress, bliver demotiverede eller andet. Her er der ofte behov for, at de ser på deres liv og karriere fra en helt ny vinkel.

 

Ud fra de oplevelser, jeg har haft med netop den type klienter – samt lidt research – har jeg samlet en liste over gode karriereråd, som mange måske gerne ville have haft på et tidligere tidpunkt i deres liv.

 

  1. Livet er kort

Livet er for kort til et job eller en chef, du ikke bryder dig om. Desværre tænker mange, at de bare lige skal igennem en svær periode, før det bliver bedre. Det gør det bare sjældent. Og sommetider når man simpelthen ikke at fuldføre den periode.
Selvom jeg selv bruger mange timer på at hjælpe andre, har jeg også selv tænkt som de fleste.

Fx skulle jeg selv ”bare” igennem en sommerferie. Men det nåede jeg ikke. Og jeg måtte sygemelde mig. Det sker ikke igen!

Ingen kender dagen i morgen – så det er bedre at tage skridtet mod noget bedre allerede i dag.

 

  1. Netværk betyder faktisk noget

Netværksarrangementer kan være kedelige. Og måske har du svært ved bare at tale med dine kollegaer ved kaffeautomaten. Det kan også være, du er introvert – eller at smalltalk bare ikke er noget for dig.

Flere undersøgelser understreger dog vigtigheden af at have et stort netværk. Faktisk viser det sig, at adskillige succesfulde mennesker har de største og bredeste, sociale netværk. Det vil altså sige, at jo mere du plejer og udvider dit netværk, jo større chance har du for succes.

 

  1. Dit helbred er vigtigere end din karriere

Mange succesfulde erhvervsfolk har svært ved at skabe den rette balance mellem arbejde og fritid – og desværre ender det derfor ofte med, at de bliver ramt af stress eller udbrændthed. På statistikkerne taler antallet af stressramte for sig selv. Og også fysiske lidelser kan endda komme som direkte følge af en dårlig balance mellem arbejde og fritid. Det er faktisk meget lettere at bevare et godt helbred både fysisk og mentalt, end det er at blive helbredt efterfølgende.
Sørg for at have balance i den tid, du bruger på arbejde, og den tid, du bruger på din familie og fritid. Det er altafgørende, at du etablerer en sund og afbalanceret livsstil uden at blive fanatisk. Du vil højst sandsynligt opleve, at det på længere sigt gavner din karriere.

  1. Vær offline – og oplev det virkelige liv

INGEN af livets store øjeblikke finder sted bag din computerskærm. I vores verden, hvor vi altid er online, kan det være fristende at lade skærmen styre vores liv.
Min påstand er dog, at du helt sikkert ikkevil stå ved livets ende og ønske dig, at du i løbet af dit liv havde tjekkede mails, statusopdateringer på de sociale medier osv. (Måske jeg selv kunne lære af min egen påstand?)

 

  1. Livslang læring

Der sker forandringer hele tiden. Og meget oftere end for bare 30-50 år siden. I dag har alle mobiltelefoner og bærbare computere på deres arbejdspladser. Sådan var det langt fra før i tiden. De ting fandtes nærmest ikke.
I dag får du altså ikke point for at kunne betjene en fax. Og det er supervigtigt, at du følger med i den udvikling, der finder sted i din branche. Invester tid i at få ny viden – det kan i den grad booste din karriere og måske føre til nye muligheder.

 

  1. Vær alsidig

At være alsidig hænger i særdeleshed sammen med livslang læring.

Jeg har hjulpet mange mennesker i forbindelse med karriereskift, og jeg ved derfor, hvor vigtigt det er, at man er alsidig og favner bredt i sin viden. Hvis du skal skifte karriere, er det altså altafgørende, at du kan trække på tidligere erfaringer, som er relevante for dit skift.

 

Et karriereskift er ikke nødvendigvis et ønske. Det kan faktisk være nødvendigt, fordi nogle jobtyper simpelthen forsvinder – eller bare ændrer sig markant.

 

  1. Du kommer længst med teamwork

Du kan lige så godt lære at elske teamwork. Det er vigtigt for både dig selv, dit velbefindende og din karriere, hvis du er god til at arbejde sammen med andre. Det har jeg også selv måtte sande. Og et velfungerende team kan skabe utrolige resultater (se bare VM-fodbold). Jeg er selv typen, der før i tiden skulle klare alting selv. Og først senere fandt jeg tilfreds i at få et team til at fungere – trods forskelligheder i teamet.

 

  1. Du skal ikke bekymre dig på forhånd

Hvor lang tid bruger du på at bekymre dig unødigt – og på forhånd? Hvad har disse bekymringer resulteret i? Mit gæt er, at du garanteret ikke har opnået særlig meget positivt ved det.
Prøv at isolere den situation, som dine bekymringer drejer sig om. Kortlæg dine muligheder, og tag så en beslutning om, hvad du præcist vil gøre.

 

  1. Fiasko er ikke endestationen

Hvis du giver op efter en fiasko, lærer du aldrig noget. Se i stedet en fejl eller en fiasko som en god mulighed for at lære noget. Og brug så den læring som et afsæt til dit næste skridt fremad. Find ud af, hvad der gik galt. Og spørg fx dig selv, hvilke konsekvenser det har givet dig, og hvad du har lært.

 

  1. Et lykkeligt liv er turen ikke destinationen.

Mange tænker, at de bliver lykkelige, hvis de får et bestemt job, taber sig de overflødige kilo, finder en kæreste osv. Det virker måske skræmmende; men det kommer altså ikke til at ske. Et lykkeligt liv kommer fra din egen tilgang til livet. Fra dig selv. Indefra. Du skal altså vælge, at være i denne verden på den måde, der gør dig lykkelig. Så vil du højst sandsynligt også opleve, at tingene begynder at vende.

 

Jeg vil rigtig gerne høre, hvis du ligger inde med andre gode og vigtige råd, som andre måske kan få glæde af. Skriv gerne en besked i kommentarfeltet på Facebook.


  • 0

Kan du identificere dig med dit karrieremål?

Tags : 

Én af de mest afgørende faktorer for om du når dit karrieremål, er, om du kan identificere dig med den stilling eller position, du stræber efter.

Prøv fx at tænke på forskellige stillinger i arbejdslivet. Tænk så på, hvilken identitet, der er forbundet med disse stillinger – og hvad der ligger til grund for den identitet, du selv tillægger stillingen.

Den amerikanske forsker Karen Ashcraft beskæftiger sig med netop disse tanker, når hun beskriver glassko-effekten (The Glass Slipper Effekt). Glassko-effekten er kvinders evne til at matche egen identitet men egen opfattelse af, hvilken identitet, der er knyttet til en toplederstilling. Karen Ashcraft hævder, at alleformer for job og stillinger har sin egen identitet tilknyttet – men at identiteten i høj grad er bestemt af den eller de personer, der er placeret i stillingen.

Et stort problem for kvinder

Med tanken om glassko-effekten in mente, kan der hurtigt opstå et problem for særligt kvinder. For mange lederstillinger er netop besat af mænd – og disse stillinger bliver derfor hurtigt tillagt en maskulin identitet.

Derfor kan det altså være svært for kvinder at identificere sig med de job, der ofte er besat af mænd.

Karen Ashcraft er amerikaner. Men det betyder altså ikke, at glassko-effekten ikke også hersker hos danske kvinder.

Den danske forsker Sabrina Spangsdorf har i en rapport undersøgt netop denne problemstilling. Og selvom vi i Danmark har langt større lighed end i USA mellem kønnene, så eksisterer glassko-effekten i høj grad også blandt danske kvinder, når de sætter deres mål for karrieren.

Det betyder altså, at danske kvinder er mere tilbageholdende med at forfølge lederstillinger i deres arbejdsliv, fordi de tillægger netop disse typer stillinger en særlig maskulin identitet.

Mit perspektiv på glassko-effekten

For mig som coach er dette nogle meget interessante betragtninger. Jeg arbejder nemlig meget med netop dinidentitet i de forløb, jeg tilrettelægger. Her skal du ikke ændre din identitet – du skal derimod kunne se din egen identitet i den karriere, du ønsker. Gennem et forløb i karrierecoaching arbejder vi altså meget målrettet med, at du kan se dig selv med din egen identitet i de mål, du lægger for din karriere.

Et eksempel …

En klient var blevet forfremmet og oplevede desværre et mismatch mellem sin identitet og den identitet, hun tillagde rollen som leder. Resultatet var stress og mistrivsel i afdelingen. Men efter fire måneder havde hun lært, at hendes identitet var den helt rigtige til rollen som leder. Samtidig var både trivslen i afdelingen og resultaterne forbedret – og nøglemedarbejdere var blevet overtalt til at blive i afdelingen.

Min klient er nu blevet tilbudt endnu en forfremmelse, men er igen blevet i tvivl om identiteten i rollen. Vi arbejder videre …


  • 0
Karriereskifte

5 gode tip når du vil foretage et karriereskifte.

Tags : 

Et karriere skift er en stor beslutning for mange. Man skal forlade alt det, man kender og er god til for at kaste sig ud i noget helt nyt. Det kan virke så skræmmende for nogen, at de afholder sig fra det, selvom de føler sig fastlåst i deres nuværende karriere.
Der kan være mange forhold, du skal tage hensyn til, når du vil foretage et karriere skift og her har jeg samlet 5 gode råd, du kan tage med i dine overvejelser om et karriereskift.

#1 Find ud af hvad du brænder for.

Det kræver ofte mere af dig, at skifte karriere end det krævede, da du valgte din karrierevej første gang. Derfor er det vigtigt, at du gør op med dig selv, hvad du virkelig brænder for. Tænk eventuelt på noget du har foretaget dig, der virkelig tændte ilden og motivationen. Det kan være, det er den retning, du skal søge din nye karriere.

#2 Hav styr på økonomien.

Den største hindring for de fleste når de skal foretage et karriereskifte, er økonomien. Du er sikkert allerede godt sat med en god indkomst og faste terminer, der skal betales. Et karriereskifte kan være forbundet med en periode under uddannelse på SU og det kan være efterfulgt af en periode, hvor du må tage til takke med en lav startløn. Det kan derfor være en god ide at spare op over en periode og have godt styr på, hvordan din økonomi vil se ud inden du foretager skiftet.

#3 Find ud af hvad du kan bygge videre på.

Det er en rigtig god ide. at basere dit karriereskifte på erfaringer du allerede har. Det kan være erfaringer med konkrete opgaver fra dit job, eller det kan være erfaringer fra frivilligt arbejde du har udført. Hvis du ikke kan finde disse erfaringer i din tidligere karriere, kan du eventuelt gennemfrivilligt arbejde søge de erfaringer og kompetencer, der kan bringe dig i en anden retning.

#4 Tematiser dit karriereskifte.

Er du blevet 50 år og finder ud af, at drømmen er at blive professionel fodboldspiller, kan det godt være, at du brænder for det, du synes du har styr på økonomien og du engang var topscorer på dit lokale lilleputhold, da du var barn. Chancerne for at du får succes med dit karriereskifte, er nok alligevel ret små. Du kan dog eventuelt tematisere dit karriereskifte. Det vil sige, at du kan se på alle de muligheder, der er for en ny karriere eller job omkring fodboldverdenen. Træner, holdleder, materialeforvalter, greenkeeper, fysioterapeut, massør, agent, mentaltræner…, lige pludselig bliver mulighederne uendelige, for en karriere i den verden du brænder for.

#5 Det er aldrig spildt.

Skulle du ende med at vende tilbage til din oprindelige karriere, vil forløbet med et karriereskifte på ingen måde spildt. Du vil opdage, at den tid du har brugt på afdækning af dine præferencer, ekstra uddannelse og tillæring af nye kompetencer kan give dig nye muligheder, du ikke tidligere har været opmærksom på. Muligheder der kan give dig motivationen og arbejdsglæden tilbage.

Bonus tip: Hav dit bagland med.

Har du en partner og måske børn er det vigtigt, I er fælles om beslutningen. Et karriereskifte berører hele familien og hvis du møder modstand, fra dit bagland kan det blive endog meget vanskeligt at gennemføre et succesfuldt karriereskifte.

Held og lykke med dit karriereskifte. Der findes mange der med succes, har skiftet karriere, så hvorfor skulle du ikke også kunne…?


  • 0
Coaching

Drømmer du om en ny karriere?

Tags : 

Så er du ikke alene.

Forleden havde jeg besøg af Martin, der er i slutningen af 40’erne. Efter 20 år i samme branche overvejede han nu at skifte karriere og tage en helt ny uddannelse.

En stor beslutning for Martin, som derfor kom til mig med det ønske at blive udfordret på sin drøm og få gennemgået alle muligheder, inden han tog springet.

Vi satte vi os ned og fandt ud af, at Martin store drøm var at gennemføre en uddannelse, hvilket han aldrig havde gjort. Efter kritisk at have gennemgået mulighederne trin for trin fik vi afdækket alle de grå områder i drømmen. På den måde fik vi zoomet helt ind på det bedste og mest realistiske valg for Martin, der trods sin manglende uddannelse kunne trække på sine mange år som frivillig i en idrætsforening.

Til slut kendte Martin præcist både drømmens gode sider og de usikkerhedsmomenter, der var forbundet med et karriereskift. Og på den måde blev han faktisk så sikker i sin sag, at han søgte ind på sin drømmeuddannelse.

Historien om Martin er et godt eksempel på, at vi langt fra alle går gennem livet med den karriere eller det arbejde, vi drømmer om. Faktisk viser en måling fra analyseinstituttet Wilke, at 44 procent af danskerne drømmer om at skifte karriere.

Årsagerne kan være mange. Måske var mulighederne begrænsede, da man var ung og skulle vælge hylde. Det kan også være, at man via sin erfaring i livet har fattet interesse for et andet fag eller måske drømmer om at gøre en forskel.

Der findes talrige eksempler på mennesker, der har foretaget succesfulde karriereskift – også ret sent i deres liv. Baggrunden kan altså være forskellig, men der findes en helt grundlæggende faktor, som ofte er helt afgørende for et vellykket karrierehop.

Du skal arbejde med noget, du virkelig brænder for. Når du gør det, er chancerne for succes også noget større. Du vil simpelthen kunne lægge mere energi i dit arbejde og dermed føle en større glæde.

 

Brænder du for en ny karriere?


  • 0

Specialist eller leder

Tags : 

I Ingeniøren idag er der et tema om netop denne problemstilling, som igennem flere interessante artikler bliver beskrevet fra flere vinkler. Det fik mig til at tænke på de erfaringer jeg har med at være mentor for unge ingeniører.

Mange akademikere vil på et tidspunkt blive stillet over valget, om de skal blive ledere eller specialister.
Mange vælger ledervejen når de får den mulighed. Som ung akedemiker kan det være forbundet med en del prestige at blive leder. desuden viser lønstatistikkerne ofte, at ledere er bedre lønnet og det kan være smigrende at blive tilbudt en lederstilling.

Men hvad gør man, hvis man ikke har lyst til at være leder og man er i en virksomhed, hvor lederjobs er den måde, man belønner medarbejdere på.
Jeg har været mentor for en ung ingeniør, som blev stillet overfor netop dette dilemma. Han ønskede faktisk ikke den lederstilling, han blev tilbudt. Hans passion var det tekniske og de tekniske problemstillinger. Han beskrev sig selv som lidt nørdet og havde ikke lyst til at bruge sin tid på administration.
Samtidig var det en del af belønningsstrukturen i virksomheden, at når man havde gjort det godt som specialist, blev man forfremmet til leder.
En stor del af vores samtaler gik på, at få afklaret hvordan han skulle forholde sig til tilbuddet. Skulle han acceptere det fordi det forventedes i virksomheden? Skulle han sige fra og hvad ville konsekvenserne så være? Hvis han sagde fra, hvordan skulle han så retfærdiggøre sit valg overfor virksomheden? Vi brugte lang tid og mange samtaler på det, hvilket viser, hvor meget dilemmaet fyldte for ham.
Han endte med at vælge, at sige fra og fortsætte som specialist. Gennem vores samtaler var han godt forberedt og havde fået klarhed over, hvad han ville og hvordan han skulle fremføre sine argumenter, overfor ledelsen i den virksomhed han er ansat i.

 

Hvis du er interesseret i et karriere coaching forløb, så læs mere her.


Translate »